缴存比例双向差异化
一、什么是缴存比例双向差异化？
答：缴存比例双向差异化是指单位和职工均可在 5%～ 12%范围内选择不同的缴存比例，具体为：单位经职工代表大会或工会讨论通过（未建立职工代表大会或工会的，经全体职工三分之二以上同意）并形成决议，可在 5%～12%的范围内，选择不同的单位缴存比例为职工配缴；职工个人可在5%～12%的范围内，在不低于单位配缴比例的基础上，选择个人缴存比例。例如单位配缴比例为 8%，则个人缴存比例可选择的范围为 8%～12%。14
二、缴存比例双向差异化适用的范围是什么？
答：缴存比例双向差异化适用于所有类型的缴存单位。
三、单位如何申请缴存比例双向差异化？
答：单位应在广泛征求职工对缴存比例双向差异化意见的基础上，按规定经本单位职工代表大会或工会讨论通过
（未建立职工代表大会或工会的，由全体职工三分之二以上同意并签字确认）并形成决议，再向公积金中心提出申请， 同时提交决议及相关材料，经公积金中心审批后方可实施缴存比例双向差异化。
四、实施差异化比例缴存的决议内容具体有什么要求？
答：决议内容应包括但不限于单位缴存比例的分类规 则；单位支持职工在不低于单位缴存比例且在规定上限范围内，自主确定个人缴存比例并由单位代扣代缴公积金；单位缴存比例分类规则发生变更时重新进行表决等内容。
五、差异化比例单位的缴存比例分类规则需要调整，如何办理？
答：单位缴存比例分类规则发生变化时，应重新履行表决程序，确保决议事项的有效性，并将新的决议及时向公积金中心报备。
六、差异化比例单位为职工配缴的缴存比例需要调整， 如何办理？
答：单位缴存比例分类规则未发生变化的，单位无需提 交新的决议，直接按照调整缴存比例的管理规定进行调整。 例如，某单位已审批完成 5%、8%、10%三档单位缴存
比例分类规则，该单位为职工张三配缴的单位缴存比例为5%，现准备调整为 8%，则该单位可按照调整缴存比例的管理规定直接进行调整，无需提交新的决议。
七、差异化比例单位的新入职或新调入职工，缴存比例如何确定？
答：单位应告知新入职或新调入职工差异化比例缴存事项，并按申报的缴存比例分类规则，确定新入职或新调入职工的单位缴存比例。
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