今天华庆投资来聊一下，为什么大部分会计工资都不高。

以今年成都地区为例，在招聘平台上，我们可以看到，目前的会计岗位开出的工资一般都是3K-5K，还要求应聘者有2-3年会计岗位从业经验。这意味着，如果你是会计小白，入职到手能拿到3K已经很不错了。我们都知道，会计是爷爷奶奶妈妈爸爸妈妈那一辈老同志继医生教师工务员后首推的第四个工种，那为什么这么一个的承脉了千年的工种如今的工资却不怎么高呢。这里我给大家总结如下几条：

1、行业门槛低导致的市场供大于求

几乎每个高校都有一个专业是会计或相关。有人就调侃过，你逛街走在春熙路上，每10个人里面有5个可能都是学会计的。除了初中、高中毕业就选择学会计的那5个人，另外5个人里面可能有2个突然以斜杠青年的身份到社会培训机构里学习会计，甚至有1人自学会计，他们3都是为了跟那5个科班出生的人抢饭碗。大家想，在如今这样的就业市场里，会计的起点工资会高吗？

2、会计属公司职能部门

会计属公司的职能部门，这个属性注定让会计工资“很稳定”（此处希望朱老师用双手举个引号），即我们常说的死工资。相对于公司里最受老板重视和待见的业务部门，会计平时并没有什么工作内容需要向老板汇报即在老板面前混个脸熟的机会都没有，加上老板对他们的要求似乎也是：“不出错”就行，因此会计往往是只扫门前雪不闻窗外事，有的甚至工作2、3年了都不清楚公司的核心业务，他们的工作跟业务部可以永远都扯不上关系，试想，不在老板面前混脸熟、不参与公司管理规划，更没有业绩提成，这样的岗位就算做个几年又能加几个鸡腿呢？

3、固步自封不学习不上进

会计人员的工作性质固定偏枯燥，他们日常工作就是审票记帐报税，大多数从20岁干到40岁，反反复复日复一日年复一年。多数传统会计终其一生，都接解不到“审计”、“财务咨询”更别说复合性财税人员的“内控建立”“财务战略”“税收筹划”等。然而随着国家税务制度方方面面的提升完善及中小企业的发展壮大，企业更需要的是这种摄略了“金融+津法+税务”的复合性人才。前几年不是听到IT行业人在网上发言说未来会计终将被软件及AI彻底替代吗，虽然网友骂声一遍，但在敝人看来这真不是危言耸听呀。

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